ADKAR — модель управления изменениями. Она описывает пять условий, без которых изменение не приживается: осознание необходимости, желание участвовать, знание что делать, умение делать это на практике и закрепление нового поведения.

Ниже 10 вопросов — по два на каждое условие. Отвечайте про то изменение, которое сейчас идёт у вас в работе. Правильных ответов нет, честный ответ полезнее удобного.

Займёт около трёх минут. Ответы остаются только в вашем браузере и никуда не отправляются — результат видите только вы.